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KTV企业内刊策划方案如何撰写

作者:上海印刷公司 来源:印刷知识 时间: 点击:

KTV企业内刊策划方案如何撰写

  内刊即企业内部刊物,不能公开销售,但可以公开赠阅。企业内刊是一个优秀企业不可缺少的一部分,既是企业文化承载的载体,也是企业文化的外化形式。不仅能提升企业的竞争力,还能满足企业特色营销发展的需要。
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创刊宗旨及目的
  创办KTV企业内刊,有效推进KTV文化建设,全面提升KTV整体竞争力,担负着对内建设KTV文化和对外树立KTV形象的双重使命,提升KTV内部员工的凝聚力,加强KTV对外宣传。详细表现为几下几个方面:
1、KTV上下及各合作单位之间的交流互动
2、KTV亮丽风采的对外展示
3、KTV成长历程的忠实记录
4、KTV员工凝聚力、KTV精神的采集与提炼
5、KTV内部学习氛围、团队精神的有效渲染和展示
6、KTV优惠活动及经营成果的对外宣传
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KTV内刊的定位
  目前,国内企业的内刊主要有内部传阅型、内外兼顾型及完全对外型,通过分析三种内刊类型的受众及最终实现的目标,同时鉴于KTV行业的特殊性及目前的发展现状,将KTV内刊定位为内外兼顾型。
针对受众:企业内部所有员工、对KTV感兴趣的目标客户、到店消费的KTV顾客
表达内容:传播KTV内部新闻,包括员工的工作心得和探讨、最新的企业动态和活动改革思路等,同时还包括外部目标客户所关心的KTV产品、KTV形象和KTV优惠活动信息的宣传。
达到目标:既要对内进行文化传递,又要对外进行产品宣传和形象传播。
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KTV内刊栏目设置(平均每期36—40P)
刊首寄语:创刊号为发刊词,以后每期内刊可根据公司的新举措(政策)或行业新动向,适当地发表看法或提出问题,对员工(会员)起到思想上引导或激励作用。(每期限1篇稿)1P
公司动态:即公司新闻,公司内部发生的一些重大事件的报道,或是公司新出台的一些对员工(会员)有益的新政策的报道等。(每期多则新闻稿或图片新闻)4P
精彩活动:KTV活动介绍,宣传,推广 6P
团队风采:图文结合,展示某一服务团队的风采,烘托出“认真工作,开心生活”这一主题。(每期展示1个团队)6P
明星员工:团队领导人或服务人员个人的故事,以访谈录或报告文学的形式出现,并配有个人生活照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。(每期展示1-2个人物)6P
特别报道:针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。(每期1-2个特别报道)4P
员工心作:展示员工自己的原创作品,描写员工的亲身经历或感受,可以是文学作品、书法赏析、摄影作品、工作感悟等,文体不限。(每期选取1-2篇)6P
感动一刻:收集员工上班时发生的感人小故事,并发出相应号召。(每期1-2个)4P
新人介绍:对公司新聘的员工,选取典型,进行简单介绍。(可根据新员工的情况而定,如没有招聘新员工,该栏目则省去)4P
生日祝福:公布生日员工的简介和照片,写上他的生日心愿和工作心得、未来的展望等。(如无员工生日,该栏目则省去)2p
总裁寄语:即董事长或总经理对企业发展、员工关爱、行业发展等一些话题的看法。(每期1篇)1P
编读往来:员工对内刊的建议或评价,从公司动态到员工心声、从管理知识到服务质量等建议,或是从版式设计印刷到出版发行等方方面面的建议与评价,并给予针对性地解答。(每期可多则,是具体情况而定)1p
注:可根据企业的宣传需要而临时开辟新栏目或省去部分栏目。
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编辑形式
  由KTV指定工作人员配合编辑部工作,负责沟通衔接等工作

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